健康経営に関する取り組み

健康経営宣言

当社は、「日本の豊かな出版文化で世界中を幸せにする」というミッションを実現させるべく、全ての従業員が志高く取り組んでいます。

従業員は「Be a Pioneer」「Be a Professional」「Be a Team Player」という３つのバリューに従って、質の高い業務を行い、貢献しています。従業員こそがミッションを実現させる原動力なのです。

従業員が質の高い業務を行うためには、安心・安全に働き続けられること、そして、心身ともに健康でいられること、そのような環境を提供することが不可欠であると考えています。

このような考えに基づき、従業員の健康保持・増進に積極的に取り組むとともに、会社と従業員がともに成長できるような働きがいのある職場環境づくりを今後もいっそう推進してまいります。

食生活への取り組み
従業員へのバランスの良い食事を提供するため「オフィスおかん」の導入、食に関するセミナーを開催しています。
運動機会増進への取り組み
部活動活性化のため一部助成金の給付を行っています。
（皇居ランニング部、ボルダリング部、ゴルフ部、サバイバルゲーム部等）
健康への取り組み
健康診断受診率100％、婦人科検診を全額負担しています。
また、健康診断再検査費用については、一部負担をしています。
インフルエンザ予防接種については、会社で手配を行い全額負担しています。
完全分煙
喫煙者、非喫煙者がお互い気持ちよく働ける環境にするべく、分煙を徹底しています。
メンタルヘルスへの取り組み
希望者には定期的に産業医との面談を実施しています。
管理職には労務管理などの研修を実施しています。

社内行事の定期開催
交流会、勉強会、全社行事を定期的に開催しています。
（キックオフミーティング、合宿、バーベキュー、忘年会等）
サンクスカードの導入
コミュニケーションのためのツールとして、感謝の気持ちを気軽且つ活発に伝えられるよう、サンクスカードを用意しています。
社内通貨の導入
会社的に良い行動を喚起し、もらった従業員の気持ちをポジティブにする一つのツールとして、社内通貨「ebitコイン」を導入しています。コインは月間MVPの取得や部活動・交流会の参加等で付与されます。
1on1、斜め1on1の全社実施
直属の上司との定期的な面談はもちろん、直属ではない上司とも接点を持つことで、全社的な知識を深め、新たな視点での気付きを得ることで、従業員のモチベーション向上を目指しています
カフェスペースを設置
福利厚生の一つとして、ウォーターサーバーや給茶機・コーヒーメーカーを設置し、従業員へ無料提供を行っています。社食サービス「オフィスおかん」、「オフィスファミマ」、「オフィスグリコ」を設置し、社内でも快適に休憩できる環境を提供しています。